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猎头进入互联网时代才客网打造全新人才众筹

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来源: 作者: 2019-06-09 08:18:58

一家广东的上市公司,3天前参与了才客移动互联产品经理的招聘项目。刚刚上班一个小时之后,公司收到了来自才客发来的10份由猎头顾问推荐的候选人简历报告,第二天便进行了5位候选人面试,晚上向其中一位候选人发出OFFER。三天时间,5000块钱,如此低投入高效率的招聘节奏,完全得益于目前正在开始流行的一种全新猎头O2O招聘模式—人才众筹。

互联+猎头优势凸显 互联招聘欲洗牌

纵观传统的招聘站,其运营模式大多是向企业收费,而其提供的服务无非就是收取简历和提供广告位等千篇一律的产品。然而,这一模式经过多年发展,过期的招聘信息、不真实的岗位描述、求职简历泛滥等弊病逐渐显现,总之人才与岗位的匹配越来越低,用户对它们的信任也加速下降。近期,一些新兴招聘站如周伯通、看准等崛起,其垂直、细分、高端、社交等特点从一定程度上为络招聘行业注入了新鲜的血液,但这并未对招聘站的固有业务模式产生本质的改变,更何况,如何兼顾效率、效果与成本始终是其难以解决的瓶颈问题。

针对此现状,业界很多人士已经开始思考互联招聘更深一轮的转型。才客这次推出的人才众筹模式,正是期望将线下猎头服务最核心的顾问服务、优质人才,与互联平台的资源开放、高效连接相融合,换成近来最热门的词就是“互联+猎头”。这一优势互补创造出的新形态正好弥补了传统招聘站的不足。而资深招聘专家更预测说,全新的猎头O2O招聘模式,不仅将对整个招聘行业产生冲击,更有可能成为传统猎头产业变革和升级的方向。

才客吃“人才众筹”螃蟹

所谓的众筹,是指用团购+预购的形式,向友募集项目资金的模式。众筹的概念从去年开始,众筹开始渗透到各个行业,才客将人才招聘带入到众筹的行列可以说是与时俱进。

才客众筹平台会定期推出设有几项招聘要求的职位,在一周内内每个职位都将面向有此需求的企业和符合要求的人才开放双向众筹,其中,企业在缴纳一笔仅相当于内推费用的保证金后即可参加,猎头或人才自己报名时则需要上传简历并通过审核。

同时,才客更鼓励任一方在有需求时主动发起众筹,比如:当HR有某个急招职位,希望以最快速度获得猎头手中正在看机会的人才资源;或者,专注于垂直行业的顾问,希望为某职位下的一小波活跃候选人提供更多机会。才客负责人表示,第二种场景中“以人才为中心”的逻辑一旦强化和延伸,那么以往招聘中以企业为中心,忽视候选人意愿和服务的状态就能被改变。

猎头O2O受肯定 科锐国际有望受资本市场青睐

才客负责人邢志明表示,才客依托科锐国际的丰富的人才资源与行业经验,将传统线下的猎头服务转为O2O的模式,这是线下招聘服务拥抱互联的重要机会。这一新兴模式的推出,无疑大大减轻了HR的工作压力,为迅速找到合适的人才提供了一条捷径。

随着人才众筹O2O招聘模式优势的逐渐凸显,我们有理由相信,这种对传统络招聘及猎头服务业态的新突破,必将会在不久的将来迎来“山花烂漫时”。对于规模超过千亿人民币的中国猎头市场,更多O2O招聘模式巨头或将涌现,成为推动招聘行业迅猛发展的重要力量。而才客作为尝鲜者,无论是运营能力和品牌价值均有望行业领先,有望率先受到资本市场的青睐。

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